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就業規則の原案 

社労士さんにお願いしてた就業規則の叩き台ができました

人間って簡単なもので、サラリーマン時代は気楽に働く事を優先

給料を払う側になった途端、厳しくなる


ただ就業規則は会社から見たら単なる保険代わりであって

この通りに必ずする!というものでも無いです

何か問題に起きた時に盾となるものという認識


管理職1名の確保はできたけど

別の社員も顔見知りが良いけど、中々いないもんですね

介護業界はあまり大手とか関係無いし

借りに失敗しても経営者である管理人が責務を負う

でも軌道に乗ったら創業メンバーとして上に上がる

リスクも無くていいと思うんだけどなぁ・・・

逆にそのくらいしかメリットは無いけれど



ちなみに景気が上向くと介護業界は非常に困ってしまいます

人材不足に拍車がかかってしまう



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( 2014/02/24 21:03 ) Category 起業 | TB(0) | CM(0)
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