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【介護】迫る抵触日 

本業の介護は抵触日が迫ってきています

抵触日とは、派遣を雇い始めて3年経つと3ヶ月間派遣を雇えない、つまり直雇用しなければならない法律?

かなーり適当ですけど(笑)

こんな感じで理解しています


このまま派遣で次の所に変更するか・・・

それとも直接雇用になるか・・・

正職員になってもメリットってあんまり無いんですよね

退職金がある訳でも無い、ボーナスがある訳でもない。う~ん・・・

なるなら非常勤なのかなぁ、今は夜勤できるから非常勤の方が深夜手当てで給料は良くなるはず

ただ派遣以上の給料は難しいだろうけど


直雇用のメリット

・派遣よりは安定、非常勤(パート)でも長期契約

・今の職場は気に入っている

・夜勤帯の休憩時間が短く、時給計算だと結構いい給料

・夜勤中風呂に入れたり結構自由な職場

・時給は低いが、夜勤手当は厚め

逆にデメリット

・給料は恐らく下がる、交渉次第だけど、基本時給は3分の2に下がる


給料が下がる点については、普通夜勤は3時間とか休憩があるけど、うちは殆どありません。

派遣で別の施設に行っても、休憩時間が3時間だと、実質2時間分給料減ってしまいます。


う~ん・・・微妙( ̄Д ̄;;


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( 2009/04/06 22:45 ) Category 介護 | TB(0) | CM(0)
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